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Transformation digitale, révolution écologique, aspirations des jeunes générations : le monde de l’entreprise connaît une révolution profonde, dont les effets ont été amplifiés par la crise sanitaire. Pour y faire face, nous avons la conviction qu’il faut prendre soin des enjeux humains et culturels. C’est pourquoi nous intervenons auprès de nos clients pour renforcer et valoriser les collectifs de travail.

L’engagement des collaborateurs est en effet la clef de voûte d’une performance durable !

NOS MISSIONS

Accompagner tout changement que vit l’entreprise, en y intégrant le facteur humain au-delà des outils et des process
Amener les équipes de direction à innover, en faisant un pas de côté
Améliorer la qualité de vie au travail, en tenant compte des nouvelles aspirations et modalités

NOTRE OFFRE

TISSER DES LIENS

entre les collaborateurs et entre les services pour faciliter la collaboration

DEFINIR
LES NOUVELLES REGLES DU JEU

pour mieux travailler ensemble

INSPIRER

pour adopter de nouvelles façons de penser et de manager

Exemples :

Dans le cadre de la mise en place la « semaine flexible » au sein d’une grande entreprise, des ateliers de deux heures pour définir les références communes

Dans le cadre du travail hybride, la mise en place de rituels au sein de l’entreprise pour permettre aux collaborateurs de se retrouver

Dans le cadre d’un séminaire, un « Dîner de l’échec » pour permettre aux participants de comprendre les avantages du droit à l’erreur

Écosystème

Nous développons un écosystème avec des entreprises innovantes pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients :

Avant-Scène
Conseil

Spécialiste de la prise de parole et du leadership

OHZ

Spécialiste de la création de podcasts

NOS RÉFÉRENCES

Bayard, Accor, Clarins, Axa, La Croix, Crédit Agricole, SACEM, Danone, Le Louvre, Accenture, Le Monde, Vinci, Renault

NOTRE ACCOMPAGNEMENT

Nos outils :

Des outils 
 artistiques

(podcast, vidéos, écriture) qui mettent en valeur le collectif et qui fédèrent

Des espaces 
 d’intelligence collective

qui facilitent l’expression des craintes, le partage entre pairs et la co-construction de solutions durables

Des ateliers 
 expérientiels

(le Bal du silence, le Jukebox littéraire, le Cabinet de curiosités…) qui permettent de faire un pas de côté et favorisent l’expérimentation

MY LITTLE PARIS

NOS PARTIS PRIS ?

Une capacité de
mise en récit
de l’expérience
des collaborateurs
Un accompagnement dans
le temps long,
pour favoriser une acculturation véritable au sein des organisation
Une attention constante
à l’intersection
entre l’individuel
et le collectif

QUI SOMMES-NOUS ?

MARINE DE ROYER
a été avocate puis directrice juridique social de France Télévisions.
En 2016, elle fonde avec Mathieu Simonet l’agence Gibraltar. Elle est également réalisatrice de documentaires.

MATHIEU SIMONET
a été avocat pendant plus de 20 ans.
Il est par ailleurs écrivain.
Depuis 2013, il travaille sur l’impact de l’écriture sur le bien-être. Il prépare actuellement une thèse sur les « expériences littéraires collectives ».